根据澳大利亚当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务派遣公司应与派遣工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作场所安全：劳务派遣公司应确保派遣工在工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护设备。
工作时间和休息时间：劳务派遣公司应遵守澳大利亚当地的工时法规，保障派遣工的合法权益。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：劳务派遣公司应遵守澳大利亚当地的税务法规，为派遣工缴纳应缴税款。
培训和晋升机会：劳务派遣公司应为派遣工提供必要的培训和晋升机会，提高其职业技能和竞争力。
紧急情况处理：劳务派遣公司应制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理。
风险提示：劳务派遣工存在一定的风险，如工作内容不符合预期、工作时间过长、薪资待遇不公等。因此，建议雇主在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款，如有疑问最好找一家专业机构咨询或代办。
总之，劳务派遣工解决方案应当充分考虑派遣工的权益和安全，同时也要遵守澳大利亚当地的法律法规，确保合法合规。
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