在澳大利亚，劳务派遣用工解决方案需要遵守以下法律法规：

1.《澳大利亚劳工法》：规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间等方面的规定。

2.《澳大利亚雇佣法》：规定了雇主的权利和义务，包括招聘、解雇、工资支付等方面的规定。

3.《澳大利亚劳动力市场法》：规定了劳务派遣公司的注册和经营要求，以及劳务派遣员工的权利和义务。

4.《澳大利亚税法》：规定了劳务派遣公司的税务要求，包括纳税申报、税务审计等方面的规定。

5.《澳大利亚工作健康与安全法》：规定了劳务派遣员工的工作环境和安全要求，以及劳务派遣公司的责任和义务。

在劳务派遣用工解决方案中，需要包含以下内容：

1.劳务派遣员工的招聘和培训计划。

2.劳务派遣员工的工资和福利待遇。

3.劳务派遣员工的工作时间和休息时间安排。

4.劳务派遣员工的工作环境和安全保障措施。

5.劳务派遣员工的绩效考核和奖惩制度。

6.劳务派遣公司的税务申报和纳税义务。

7.劳务派遣公司的法律责任和风险管理措施。

需要注意的是，劳务派遣用工解决方案存在一定的风险，包括劳务派遣员工的权益保障、税务合规等方面的风险。因此，建议企业在制定劳务派遣用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险控制能力。

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