根据澳大利亚当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派员工的签证、工作许可和居留证等证件的合法性，以避免违反澳大利亚移民法规。
薪资待遇：明确外派员工的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以避免出现劳动纠纷。
工作条件：明确外派员工的工作条件，包括工作时间、休息时间、工作环境等，以确保员工的工作权益得到保障。
社会保险：确保外派员工能够享受澳大利亚的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：了解澳大利亚的税务制度，确保外派员工的个人所得税、企业所得税等税务问题得到妥善解决。
安全问题：了解澳大利亚的安全法规，确保外派员工的人身安全和财产安全得到保障。
培训和发展：为外派员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素养。
风险提示：劳务外派存在一定的风险，包括政治风险、经济风险、法律风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务外派解决方案存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，需要遵守澳大利亚当地的法律法规，确保外派员工的权益得到保障。
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