根据澳大利亚当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：澳大利亚的劳动法规非常严格，企业需要遵守当地的最低工资标准、工作时间、假期等规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
申请合法签证：企业需要为员工申请合法的签证，否则将面临被拒绝入境或被遣返的风险。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全的工作环境、培训员工安全意识等，否则将面临被罚款和法律诉讼的风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括支付合理的工资、提供合理的福利、保障员工的休息时间等，否则将面临被罚款和法律诉讼的风险。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，遵守当地的礼仪和规矩，否则将面临被罚款和法律诉讼的风险。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，否则将面临法律诉讼的风险。
总之，企业在当地劳务输出需要遵守当地法律法规，保护员工权益，提供安全保障，遵守当地文化习惯等，否则将面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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