澳大利亚《就业关系法》（Fair Work Act）规定，雇主必须向员工提供合理的工作安排，包括灵活的工作时间和工作地点等。
澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）规定，雇主必须确保员工在工作中的安全和健康，并提供必要的培训和设备。
澳大利亚《反歧视法》（Anti-Discrimination Act）规定，雇主不能因为员工的性别、种族、宗教、残疾等原因而歧视他们，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《雇佣标准法》（Employment Standards Act）规定，雇主必须遵守最低工资、最低休息时间、最低假期等基本雇佣标准，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《个人信息保护法》（Privacy Act）规定，雇主必须保护员工的个人信息，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《竞争与消费者法》（Competition and Consumer Act）规定，雇主不能欺骗员工或误导他们，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《劳动力市场测试法》（Labour Market Testing Act）规定，雇主必须在招聘外国员工前进行劳动力市场测试，以确保没有本地人才可用，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《工作场所关系法》（Workplace Relations Act）规定，雇主必须与员工建立良好的工作关系，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《薪酬法》（Payment of Wages Act）规定，雇主必须按时支付员工的工资，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《劳动力调整法》（Labour Adjustment Act）规定，雇主必须在进行员工裁员或调整工作时间等灵活用工方面时，遵守相关程序和规定。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
