澳大利亚《就业关系法》（Fair Work Act）规定，雇主必须遵守最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等基本劳动法规，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）规定，雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《反歧视法》（Anti-Discrimination Act）规定，雇主不能因为员工的性别、种族、宗教、残疾等原因而歧视员工，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《雇佣标准法》（Employment Standards Act）规定，雇主必须遵守最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等基本劳动法规，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《工作场所关系法》（Workplace Relations Act）规定，雇主必须遵守劳动合同、工会协议等劳动法规，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《雇佣关系法》（Employment Relations Act）规定，雇主必须遵守劳动合同、工会协议等劳动法规，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《工作场所健康与安全法》（Workplace Health and Safety Act）规定，雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《劳动法》（Labour Law）规定，雇主必须遵守最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等基本劳动法规，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《雇佣法》（Employment Law）规定，雇主必须遵守劳动合同、工会协议等劳动法规，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《工作场所法》（Workplace Law）规定，雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，否则将面临罚款和法律诉讼。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
