澳大利亚《就业关系法》(Fair Work Act)规定，雇主必须为所有员工提供合理的工作条件，包括工资、工作时间、假期和安全保障等。
澳大利亚《工作健康与安全法》(Work Health and Safety Act)规定，雇主必须提供安全的工作环境，保护员工的健康和安全。
澳大利亚《反歧视法》(Anti-Discrimination Act)规定，雇主不能因为员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾或性取向等因素而歧视员工。
澳大利亚《雇佣标准法》(Employment Standards Act)规定，雇主必须遵守最低工资标准、最低工作时间、假期和其他劳动标准。
澳大利亚《工作时间法》(Working Time Act)规定，雇主必须遵守员工的工作时间和休息时间，以保证员工的健康和安全。
澳大利亚《工作休假法》(Leave Act)规定，雇主必须提供员工带薪假期、病假和家庭假等休假权利。
澳大利亚《雇佣关系法》(Employment Relations Act)规定，雇主必须遵守员工的雇佣合同，包括工资、工作时间、福利和其他劳动条件。
澳大利亚《劳动力市场法》(Labour Market Act)规定，雇主必须遵守公平竞争原则，不得采取不正当的竞争手段。
澳大利亚《劳动力调整法》(Labour Adjustment Act)规定，雇主必须遵守员工的权利，包括解雇、裁员和重组等。
澳大利亚《劳动力培训法》(Labour Training Act)规定，雇主必须提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
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