在澳大利亚，企业起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确工作职责和工作时间；
- 工资和福利待遇，包括薪资、社保、假期、加班费等；
- 合同期限和终止方式，明确合同的有效期和终止方式；
- 保密条款，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密责任；
- 知识产权条款，明确员工在工作期间创造的知识产权归公司所有；
- 违约责任条款，明确双方违约责任和赔偿方式；
- 争议解决方式，明确双方在合同履行过程中产生争议的解决方式；
- 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
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