澳大利亚《就业关系法》（Fair Work Act）规定，雇主应该为员工提供灵活的工作安排，包括弹性工作时间、远程办公等。
澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）规定，雇主应该为员工提供安全、健康的工作环境，包括灵活的工作安排。
澳大利亚《反歧视法》（Anti-Discrimination Act）规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教信仰、年龄等因素而歧视员工，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《家庭暴力法》（Domestic Violence Act）规定，雇主应该为受家庭暴力影响的员工提供灵活的工作安排，以便员工能够处理家庭暴力问题。
澳大利亚《残疾人权利法》（Disability Discrimination Act）规定，雇主应该为残疾员工提供合理的工作安排，包括灵活的工作时间、工作地点等。
澳大利亚《工作场所健康与安全法》（Workplace Health and Safety Act）规定，雇主应该为员工提供安全、健康的工作环境，包括灵活的工作安排。
澳大利亚《工作场所关系法》（Workplace Relations Act）规定，雇主应该为员工提供灵活的工作安排，以便员工能够平衡工作和家庭生活。
澳大利亚《劳动力市场信息法》（Labour Market Information Act）规定，雇主应该为员工提供灵活的工作安排，以便员工能够更好地适应劳动力市场的变化。
澳大利亚《工作场所健康与安全法》（Workplace Health and Safety Act）规定，雇主应该为员工提供安全、健康的工作环境，包括灵活的工作安排。
澳大利亚《工作场所关系法》（Workplace Relations Act）规定，雇主应该为员工提供灵活的工作安排，以便员工能够平衡工作和家庭生活。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
