澳大利亚《就业关系法》（Fair Work Act）规定，雇主应该为员工提供灵活的工作安排，包括弹性工作时间、远程办公等。
澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）规定，雇主应该为员工提供安全、健康的工作环境，包括灵活的工作安排。
澳大利亚《反歧视法》（Anti-Discrimination Act）规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教、残疾等原因而歧视员工，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《薪酬法》（Fair Work Act）规定，雇主应该为员工提供公平、合理的薪酬，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《劳动力市场测试法》（Labour Market Testing）规定，雇主在招聘外籍员工时应该进行劳动力市场测试，以确保本地员工没有能够胜任该职位的人选，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《雇佣标准法》（Employment Standards）规定，雇主应该为员工提供最低工资、最低工作时间、最低休息时间等基本保障，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《工作时间法》（Working Time Act）规定，雇主应该为员工提供合理的工作时间，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《家庭暴力法》（Domestic Violence Act）规定，雇主应该为员工提供安全、支持的工作环境，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《隐私法》（Privacy Act）规定，雇主应该保护员工的个人隐私，包括在灵活用工方面。
澳大利亚《知识产权法》（Intellectual Property Law）规定，雇主应该保护员工的知识产权，包括在灵活用工方面。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
