根据澳大利亚当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：澳大利亚有最低工资标准，企业需要确保雇佣的员工薪资不低于该标准。
确认员工身份：企业需要核实员工的身份和工作许可证，以确保雇佣的员工合法。
提供安全工作环境：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。
遵守劳动法规：企业需要遵守澳大利亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
缴纳税款和社会保险：企业需要按照澳大利亚的税法规定缴纳税款和社会保险。
确认员工的工作内容和职责：企业需要明确员工的工作内容和职责，以避免员工在工作中出现纠纷。
确认员工的工作期限：企业需要明确员工的工作期限，以避免出现超时工作的情况。
确认员工的工作地点：企业需要明确员工的工作地点，以避免员工在工作中出现违规行为。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工时没有遵守相关法律法规，可能会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办，以确保遵守相关法律法规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
