针对临时工解决方案，澳大利亚当地法律法规应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作职责、工作时间、薪资待遇、工作期限等内容，并签署双方确认。
工作安全：雇主应当为临时工提供安全的工作环境，并为其购买工伤保险。
税务问题：雇主应当为临时工缴纳税款，并向其提供税务文件。
劳动法规：临时工应当享有与正式员工相同的劳动权益，如工作时间、休息时间、加班费等。
健康保险：雇主应当为临时工购买健康保险，以保障其健康权益。
保密协议：对于需要保密的工作内容，应当签署保密协议，以保障雇主的商业机密。
绩效考核：应当对临时工的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。
风险提示：临时工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、工伤事故等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定风险，建议雇主在制定方案前充分了解相关法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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