遵守当地的劳动法规：派遣企业必须遵守澳大利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
注册并遵守税务规定：派遣企业必须在澳大利亚注册并遵守税务规定，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
保障员工权益：派遣企业必须保障员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供合适的工作保险等。
确保员工合法身份：派遣企业必须确保员工的身份合法，包括持有有效的签证、工作许可等。
遵守当地的安全规定：派遣企业必须遵守当地的安全规定，包括提供安全的工作设备、培训员工安全意识等。
确保员工的健康和安全：派遣企业必须确保员工的健康和安全，包括提供合适的工作保护措施、培训员工安全意识等。
遵守当地的环保规定：派遣企业必须遵守当地的环保规定，包括减少污染、节约能源等方面的规定。
遵守当地的商业规定：派遣企业必须遵守当地的商业规定，包括遵守竞争法规、保护消费者权益等方面的规定。
如果企业在派遣员工的过程中违反了当地的法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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