遵守最低工资标准：澳大利亚联邦政府规定了最低工资标准，企业在派遣人员时必须遵守该标准，否则将面临法律风险。
确认工作时间和加班费：企业必须确认派遣人员的工作时间和加班费用，并在工资单中明确列出，以避免法律纠纷。
缴纳税款和社会保险费：企业必须按照澳大利亚税法规定缴纳税款和社会保险费，否则将面临罚款和法律风险。
确认员工身份和工作许可：企业必须确认派遣人员的身份和工作许可，以避免违反澳大利亚移民法规定。
遵守劳动法规：企业必须遵守澳大利亚劳动法规定，包括但不限于工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
确认员工健康和安全：企业必须确保派遣人员的健康和安全，提供必要的保护措施和培训，以避免发生工伤事故。
确认员工福利和权益：企业必须确认派遣人员的福利和权益，包括但不限于医疗保险、退休金、工会权益等方面的规定。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣人员的工资发放符合当地法律法规，避免法律风险。
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