澳大利亚《就业关系法》规定，派遣人员应该享有与正式员工同等的待遇和福利，包括薪资、假期、工作时间等方面。
根据《澳大利亚劳工法》规定，派遣人员应该获得与正式员工同等的安全保障和工作条件，包括工作环境、工作设备等。
澳大利亚《公平工作法》规定，派遣人员应该获得与正式员工同等的机会和待遇，包括晋升、培训等方面。
根据《澳大利亚劳工法》规定，派遣人员应该获得与正式员工同等的工作保障，包括解雇、辞退等方面。
澳大利亚《就业关系法》规定，派遣人员应该获得与正式员工同等的工作时间和休息时间，包括每周工作时间、加班等方面。
根据《澳大利亚劳工法》规定，派遣人员应该获得与正式员工同等的社会保障和福利，包括医疗保险、养老保险等方面。
澳大利亚《就业关系法》规定，派遣人员应该获得与正式员工同等的工作机会和平等待遇，包括招聘、录用等方面。
根据《澳大利亚劳工法》规定，派遣人员应该获得与正式员工同等的工作条件和待遇，包括工作环境、工作设备等方面。
澳大利亚《公平工作法》规定，派遣人员应该获得与正式员工同等的工作机会和待遇，包括晋升、培训等方面。
根据《澳大利亚劳工法》规定，派遣人员应该获得与正式员工同等的工作保障和福利，包括解雇、辞退等方面。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
