在澳大利亚，派遣员工管理解决方案需要考虑以下5-8个方面：
合同：派遣员工需要签订合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利等内容。
工资：派遣员工的工资应该符合当地最低工资标准，并且要按时支付。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保派遣员工接受必要的培训和保护措施。
税务：派遣员工的税务问题需要妥善处理，包括个人所得税、社会保险等。
保险：雇主需要为派遣员工购买适当的保险，以保障员工的权益。
纠纷解决：在派遣员工管理过程中，可能会出现纠纷，需要制定相应的解决方案。
合规性：派遣员工管理需要遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律后果。
风险：派遣员工管理存在一定风险，包括员工离职、合同纠纷等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，派遣员工管理涉及到多个方面，需要综合考虑，确保合规性和风险控制。因此，建议雇主在制定派遣员工管理解决方案时，寻求专业机构的帮助和指导。
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