在澳大利亚，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
工资和福利：明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度。
终止合同：明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任。
保密条款：规定员工在离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止：规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
争议解决：规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不清晰或不完整，可能会导致双方在合同履行过程中产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当注意遵守当地的法律法规，以避免违法行为带来的法律风险。
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