在澳大利亚，企业发放工资需要遵守相关的法律法规，以下是适用于企业发工资解决方案中应当包含的内容：
工资标准：企业应当遵守澳大利亚的最低工资标准，确保员工的工资不低于法定标准。
工资结构：企业应当明确员工的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和发放时间。
税务规定：企业应当遵守澳大利亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保员工的税务问题得到妥善解决。
工资支付方式：企业应当明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，确保员工能够及时收到工资。
工资单和记录：企业应当保留员工的工资单和记录，以备查阅和核对。
需要注意的是，企业发放工资存在一定的风险，如计算错误、税务问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放的合法性和准确性。同时，企业也应当定期进行内部审计，确保工资发放的合规性和准确性。
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