- 薪资代发协议：应当明确代发服务的具体内容、服务期限、费用标准、责任承担等事项，并签署协议。
- 薪资计算：应当遵守澳大利亚劳动法规定的最低工资标准，确保薪资计算准确无误。
- 税务申报：应当按照澳大利亚税务局的要求，及时申报并缴纳个人所得税、社会保险等税费。
- 数据保护：应当确保薪资数据的保密性和安全性，防止泄露和滥用。
- 风险提示：薪资代发存在一定的风险，如代发机构的资质、信誉、服务质量等问题，因此建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪资代发服务涉及到员工的薪资待遇，一旦出现问题可能会引起员工的不满和投诉，甚至会影响企业的声誉和经营。因此，企业在选择薪资代发解决方案时，应当谨慎选择，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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