薪酬标准：企业应当遵守澳大利亚当地的最低工资标准，同时根据员工的工作性质、工作经验、绩效等因素制定合理的薪酬标准。
税务规定：企业应当遵守澳大利亚税务规定，包括个人所得税、公司所得税、雇主义务税等方面的规定。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
加班工资：企业应当遵守澳大利亚当地的加班工资规定，为员工提供合理的加班工资。
假期制度：企业应当遵守澳大利亚当地的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等方面的规定。
合同签订：企业应当与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
薪酬结构：企业应当根据员工的工作性质、工作经验、绩效等因素制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
风险提示：企业在支付薪酬时存在一定的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规。
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