在澳大利亚，企业支付薪资需要遵守相关的法律法规，以下是适用于企业支付薪资解决方案中应当包含的内容：
薪资标准：企业应当遵守澳大利亚的最低工资标准，并根据员工的工作性质和工作经验等因素确定薪资水平。
薪资结构：企业应当制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以激励员工的工作积极性。
税务规定：企业应当遵守澳大利亚的税务规定，包括个人所得税、公司所得税等，确保薪资支付符合税务法规。
工时管理：企业应当遵守澳大利亚的工时管理规定，包括加班工资、休息时间等，确保员工的工作时间和薪资支付符合法规。
福利待遇：企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪资支付符合法规，并避免不必要的风险。
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