在澳大利亚，企业在起草《人的聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和福利计划等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班和休假政策等。
终止合同：规定终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限和赔偿等。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和知识产权等。
竞业禁止协议：规定员工在离职后的竞业禁止协议，包括禁止员工在离职后一定时间内从事与公司业务相关的工作等。
纪律和行为准则：规定员工需要遵守的纪律和行为准则，包括公司的道德标准、行为规范和职业道德等。
签署日期和地点：明确合同的签署日期和地点，以及签署人员的姓名和职务。
法律适用和争议解决：规定合同的法律适用和争议解决方式，包括适用的法律和争议解决的方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
