在澳大利亚雇佣当地人时，企业需要注意以下事项：
- 遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、安全保障等方面的规定。
- 确保员工签订合法的劳动合同，合同中应包括工作职责、薪资、福利、绩效考核等内容。
- 为员工提供必要的培训和安全保障，确保员工在工作中不会受到伤害。
- 确保员工的个人信息和隐私得到保护，不得泄露或滥用。
- 遵守当地的税收法规，按时缴纳税款和社会保险费用。
如果企业没有遵守以上规定，将会面临法律风险，包括被罚款、被起诉、被取消经营许可等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和规范性。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规，提供合法的雇佣合同模板，为员工提供培训和安全保障，帮助企业缴纳税款和社会保险费用等。这样可以帮助企业避免法律风险，提高经营效率和竞争力。
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