在澳大利亚,企业在起草《人雇佣合同》时,应当包含以下5-10条内容:
- 双方当事人的基本信息,包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等;
- 工作职责和工作地点,明确雇员的工作职责和工作地点,以及工作时间和休息时间;
- 薪酬和福利待遇,包括工资、奖金、福利、假期等;
- 工作期限和终止方式,明确雇佣期限和终止方式,以及双方的解除合同的程序和条件;
- 保密协议和知识产权协议,明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权;
- 违约责任和争议解决方式,明确双方违约责任和争议解决方式,以及适用的法律和管辖法院;
- 健康和安全条款,明确雇主对雇员的健康和安全负有的责任和义务;
- 培训和发展计划,明确雇主为雇员提供的培训和发展计划;
- 其他条款,如试用期、加班、调动、离职手续等。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同条款不合法或不完整,可能会导致合同无效或引发纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和完整性。同时,企业应当遵守当地的法律法规,确保合同符合当地的法律要求。
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