根据澳大利亚当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和被派遣员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、保险等方面的条款。
工作许可证：被派遣员工需要持有有效的工作许可证，否则可能会面临被遣返的风险。
税务问题：被派遣员工需要按照澳大利亚税务法规缴纳税款，派遣公司需要为员工提供税务咨询和申报服务。
健康与安全：派遣公司需要确保被派遣员工的工作环境安全，提供必要的培训和保护措施。
合规性审查：派遣公司需要对被派遣员工进行背景调查和资格审查，确保员工符合澳大利亚法律法规的要求。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，如员工在工作期间发生意外或违反法律法规等，派遣公司需要对此进行风险提示和应急处理。
紧急联系方式：派遣公司需要提供紧急联系方式，以便员工在遇到紧急情况时及时联系到公司。
投诉处理机制：派遣公司需要建立投诉处理机制，及时处理员工的投诉和意见，确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如员工在工作期间发生意外或违反法律法规等，派遣公司可能会面临法律责任和经济赔偿。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人劳务派遣方案的合规性和安全性。
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