在澳大利亚，企业在起草《人劳务协议》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的工作内容和工作时间，以及加班和休假的规定；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社保和医疗保险等；
- 工作地点和工作条件，明确工作地点和工作条件，以及工作环境和安全保障；
- 终止协议的条件和程序，包括双方协商解除协议的程序、违约责任和赔偿等；
- 保密协议和知识产权协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 竞业禁止协议，明确雇员在离职后是否可以从事与公司业务相同或相似的工作；
- 争议解决方式，明确双方在协议履行过程中发生争议的解决方式；
- 法律适用和管辖，明确协议适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不合理，可能会导致协议无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。同时，双方在签署协议前应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
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