在澳大利亚，企业在起草《人聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和薪酬待遇，包括工作时间、薪资、福利、加班费等；
- 假期和休假制度，包括带薪假期、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、雇主单方面解除合同、雇员单方面解除合同等；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式；
- 其他附加条款，如试用期、培训期、离职后竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致双方产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地的法律法规，确保合同条款符合当地的法律要求。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
