在澳大利亚，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下内容：
聘用岗位和职责：明确被聘用人的职位和职责，以及工作地点和工作时间等相关信息。
薪资和福利待遇：明确被聘用人的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作期限和终止条件：明确被聘用人的工作期限和终止条件，包括试用期、续约条件、解雇条件等。
工作规定和职业道德：明确被聘用人的工作规定和职业道德，包括工作纪律、保密协议、知识产权等。
健康和安全：明确被聘用人的健康和安全，包括工作环境、工作设备、职业病防护等。
培训和发展：明确被聘用人的培训和发展，包括培训计划、晋升机会、职业规划等。
签署日期和生效日期：明确双方签署日期和合同生效日期。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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