澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）规定，雇主有责任确保员工的健康和安全，包括提供必要的培训和设备，制定安全政策和程序等。
澳大利亚《就业法》（Fair Work Act）规定，雇主必须遵守最低工资标准、工作时间、休息和假期等方面的规定，同时保护员工的权益，如不得歧视、解雇或报复员工。
澳大利亚《反歧视法》（Anti-Discrimination Act）规定，雇主不得因员工的种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素而歧视员工，否则将面临法律制裁。
澳大利亚《隐私法》（Privacy Act）规定，雇主必须保护员工的个人隐私，不得未经员工同意收集、使用或披露其个人信息。
澳大利亚《雇佣关系法》（Employment Relations Act）规定，雇主必须与员工签订合法的雇佣合同，明确双方的权利和义务，如工资、工作时间、福利等。
澳大利亚《移民法》（Migration Act）规定，雇主必须遵守移民法规定，如不得雇佣非法移民或超过签证限制的外籍员工。
澳大利亚《税法》（Taxation Act）规定，雇主必须遵守税法规定，如按时缴纳员工的个人所得税和公司税等。
澳大利亚《劳动力市场测试法》（Labour Market Testing）规定，雇主在招聘外籍员工时必须先进行劳动力市场测试，证明本地劳动力市场不存在合适的人选。
澳大利亚《工作签证法》（Work Visa）规定，雇主必须遵守工作签证法规定，如为外籍员工申请合法的工作签证，否则将面临法律制裁。
澳大利亚《雇佣保障法》（Employment Guarantee Act）规定，雇主必须为员工提供合适的工作环境和条件，如不得强迫员工从事危险或不合理的工作，否则将面临法律制裁。
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