针对澳大利亚当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等环节，确保招聘过程公平、透明、合法。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、工作时间、休假等内容，避免劳动纠纷。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，增强员工归属感和忠诚度。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，根据员工表现给予相应的奖惩措施，激励员工积极工作。
离职管理：规范离职流程，包括提前通知、结算工资、办理离职手续等，避免因离职引发的法律纠纷。
薪酬管理：合理制定薪酬政策，根据员工能力和市场行情给予相应的薪酬待遇，保证员工的收入水平。
劳动保障：遵守澳大利亚的劳动法规，为员工提供必要的劳动保障，包括工伤保险、社会保险等。
数据保护：保护员工个人信息的安全，遵守澳大利亚的数据保护法规，防止员工个人信息泄露。
需要注意的是，人才管理涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案的合法性和有效性。
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