根据澳大利亚当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：澳大利亚有严格的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、安全保障等方面。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或诉讼。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份和工作许可证，以确保他们有合法的工作资格。如果企业雇佣了非法移民，可能会面临罚款和其他法律风险。
提供安全保障：企业需要提供安全保障措施，以确保员工的安全和健康。如果员工在工作中受伤或生病，企业可能需要支付医疗费用和赔偿金。
确认员工的背景：企业需要对员工的背景进行调查，以确保他们没有犯罪记录或其他不良记录。如果企业雇佣了有犯罪记录的员工，可能会面临法律风险和声誉损失。
提供培训和发展机会：企业需要为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。如果企业没有提供这些机会，员工可能会感到不满意，从而离职或提起诉讼。
以上是企业在澳大利亚雇佣人才时需要注意的事项。如果企业不确定如何遵守这些法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
