在澳大利亚，企业在聘请当地人才时需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
遵守平等就业机会法：澳大利亚禁止在招聘和雇佣过程中歧视任何人，包括性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面。
遵守最低工资标准：澳大利亚有最低工资标准，企业需要确保向员工支付符合标准的薪资。
遵守工作时间和休息时间规定：澳大利亚有严格的工作时间和休息时间规定，企业需要确保员工的工作时间和休息时间符合法律要求。
遵守健康和安全法规：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
遵守税务法规：企业需要遵守澳大利亚的税务法规，包括向员工支付税前工资和向政府缴纳税款等。
遵守劳动法规：澳大利亚有严格的劳动法规，企业需要确保员工的权益得到保障，包括工资、福利、休假等方面。
遵守隐私法规：企业需要遵守澳大利亚的隐私法规，保护员工的个人信息不被泄露。
遵守签证法规：如果企业需要聘请外籍员工，需要遵守澳大利亚的签证法规，确保员工的签证合法有效。
如果企业在聘请当地人才时违反了上述法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在聘请当地人才前咨询专业机构或代办，确保遵守相关法律法规，避免法律风险。
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