根据澳大利亚当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
平等就业机会：澳大利亚法律规定，雇主不能因为种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素歧视求职者。如果雇主违反了这一规定，可能会面临法律诉讼和罚款。
工作签证：如果雇主要聘用海外人才，需要确保他们持有合法的工作签证。如果雇主聘用没有工作签证的人才，可能会面临罚款和雇佣被取消的风险。
最低工资标准：澳大利亚法律规定，雇主必须向员工支付符合最低工资标准的薪资。如果雇主不遵守这一规定，可能会面临罚款和法律诉讼。
工作健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。如果雇主没有提供安全的工作环境，可能会面临罚款和法律诉讼。
雇佣合同：雇主需要与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。如果雇主没有签订雇佣合同，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
以上是企业在澳大利亚人才聘用时需要注意的事项。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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