在澳大利亚，企业在起草《人才聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
3. 工作时间和薪酬，包括工作时间、薪酬结构、福利待遇等；
4. 假期和休假，明确雇员的带薪假期和休假制度；
5. 终止合同的条件和程序，包括双方终止合同的条件、程序和注意事项；
6. 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后需要遵守的保密条款；
7. 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用；
8. 竞业禁止条款，明确雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
9. 争议解决条款，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
10. 其他附加条款，如试用期、培训期、违约责任等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情