遵守当地劳动法规：企业在进行人才外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
确认外包公司的合法性：企业在选择外包公司时，必须确认其是否合法注册，是否有相关资质和证书。
确认外包人员的身份：企业在雇佣外包人员时，必须确认其身份证明、工作经验、学历等信息的真实性。
签订合同：企业在进行人才外包时，必须与外包公司签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
保护外包人员的权益：企业在雇佣外包人员时，必须保护其合法权益，包括工资、社保、福利等方面的权益。
避免违反竞业限制：企业在雇佣外包人员时，必须避免违反竞业限制，避免出现知识产权纠纷。
避免违反税收法规：企业在进行人才外包时，必须遵守当地的税收法规，避免出现税务纠纷。
寻求专业机构的帮助：企业在进行人才外包时，可以寻求专业机构的帮助，包括咨询、代办等方面的服务，避免出现法律风险。
需要注意的是，如果企业在进行人才外包时不遵守当地法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等惩罚。因此，企业在进行人才外包时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
