作为一家在澳大利亚运营的企业，如果需要在当地进行人力挂靠，需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：澳大利亚的劳动法规非常严格，企业需要遵守当地的最低工资标准、工作时间、休息时间等规定，否则可能会面临罚款或诉讼。
确认员工身份：企业需要核实员工的身份信息，包括护照、签证等，以确保员工的合法性。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、社会保险等，否则可能会面临罚款或诉讼。
签订合同：企业需要与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免纠纷。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的薪酬、提供合适的培训等。
避免歧视：企业需要避免歧视任何员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人隐私，包括个人信息、健康状况等。
寻求专业机构咨询或代办：由于澳大利亚的法律法规非常复杂，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身的合法性和避免法律风险。
总之，企业在进行人力挂靠时需要遵守当地的法律法规，保护员工的权益和隐私，避免歧视，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身的合法性和避免法律风险。
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