根据澳大利亚当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的具体规定。
保险责任：明确派遣员工的保险责任，包括工伤保险、医疗保险、社保等。
税务规定：明确派遣员工的税务规定，包括个人所得税、公司所得税等。
劳动法规：明确派遣员工的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
安全保障：明确派遣员工的安全保障措施，包括工作场所的安全、员工的安全培训等。
保密协议：明确派遣员工的保密协议，包括公司机密、客户信息等的保密规定。
纠纷解决：明确派遣员工与公司之间的纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等。
风险提示：提醒用户人力派遣存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣存在一定风险，包括员工的素质、工作态度、工作能力等方面的风险，同时也存在法律风险、经济风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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