遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书。否则，企业可能会面临与非法公司合作的法律风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择外包公司时，应该了解其信誉度和口碑。否则，企业可能会面临与不良公司合作的法律风险。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，应该确认其提供的服务内容是否符合企业的需求。否则，企业可能会面临与不合适的公司合作的法律风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，应该确认其是否有保密措施，以保护企业的商业机密和客户隐私。否则，企业可能会面临泄露商业机密和客户隐私的法律风险。
确认外包公司的责任承担：企业在选择外包公司时，应该确认其是否愿意承担相应的责任，如工作质量、工作效率、工作安全等方面的责任。否则，企业可能会面临与不负责任的公司合作的法律风险。
确认外包公司的合同条款：企业在与外包公司签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。否则，企业可能会面临与不公平合同条款的法律风险。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在进行人力外包时，可以寻求专业机构的咨询或代办，以降低法律风险。这些机构可以提供专业的法律咨询、合同起草、风险评估等服务，帮助企业规避法律风险。
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