合同签订：人力外包流程解决方案应当包含合同签订的具体流程和要求，包括合同的内容、签订时间、签订地点、签订方式等。
薪资福利：人力外包流程解决方案应当包含薪资福利的具体规定，包括薪资标准、福利待遇、社保缴纳等。
岗位要求：人力外包流程解决方案应当包含岗位要求的具体规定，包括工作职责、工作时间、工作地点等。
人员管理：人力外包流程解决方案应当包含人员管理的具体规定，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等。
合规风险：人力外包流程解决方案应当包含合规风险的具体规定，包括劳动法、税法、移民法等相关法律法规的遵守要求。
保密协议：人力外包流程解决方案应当包含保密协议的具体规定，包括保密内容、保密期限、保密责任等。
纠纷解决：人力外包流程解决方案应当包含纠纷解决的具体规定，包括纠纷处理流程、责任划分、争议解决方式等。
专业机构咨询：人力外包流程解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，人力外包流程解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业在选择人力外包服务商时，也应该注重其信誉度和专业水平，以避免不必要的风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
