在澳大利亚，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告的发布、面试、背景调查、录用和入职手续等。在招聘过程中，应当遵守平等就业机会原则，不得歧视任何人群。
员工合同：应当制定符合澳大利亚劳动法规定的员工合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、离职条款等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
绩效管理：应当建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工的积极性和提高工作效率。
薪酬福利：应当制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀员工。
劳动关系：应当与员工建立良好的劳动关系，及时处理员工的投诉和纠纷，避免劳资矛盾的发生。
安全健康：应当为员工提供安全、健康的工作环境，制定相应的安全管理制度和应急预案，确保员工的身体健康和生命安全。
法律合规：应当遵守澳大利亚的劳动法规和相关法律法规，如雇佣法、工作健康安全法等，确保企业的合法合规经营。
需要注意的是，人力资源管理涉及到众多法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保人力资源管理的合法合规。
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