根据澳大利亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告的发布、简历筛选、面试、背景调查等环节，需要遵守澳大利亚反歧视法等相关法规。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等内容，并符合澳大利亚劳动法规定。
员工培训：为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质，同时也有助于公司的长期发展。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，以便及时发现问题并采取相应措施。
福利待遇：为员工提供符合澳大利亚法规的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的工作积极性和满意度。
劳动关系管理：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，遵守澳大利亚劳动法规定，以维护公司的声誉和员工的权益。
安全管理：为员工提供安全的工作环境，制定相应的安全管理制度和应急预案，确保员工的人身安全和财产安全。
数据保护：遵守澳大利亚相关的数据保护法规，保护员工的个人信息和公司的商业机密。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如招聘过程中可能存在歧视行为、员工离职可能引发劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法合规和风险控制。
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