遵守当地劳动法规：企业在当地进行人力资源外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
签订合法合同：企业在与人力资源外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法合规，避免出现漏洞或不合理条款，以免引发法律纠纷。
保护员工权益：企业在进行人力资源外包时，必须确保员工的权益得到保障，包括工资、福利、休假等方面的权益。否则，企业可能会面临员工维权、劳动仲裁等法律风险。
保护企业机密：企业在与人力资源外包机构合作时，必须确保企业机密得到保护，避免机密泄露或被竞争对手获取，以免引发商业纠纷。
选择合适的人力资源外包机构：企业在选择人力资源外包机构时，必须选择有资质、信誉良好、服务质量高的机构，以免出现服务不到位、违规操作等问题，引发法律风险。
总之，企业在进行人力资源外包时，必须遵守当地法律法规，保护员工权益和企业机密，选择合适的人力资源外包机构，并签订合法合规的合同。如果企业不具备相关专业知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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