在澳大利亚，企业在起草《人员聘用合同模板》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和薪酬待遇，包括工作时间、薪酬标准、加班费、福利待遇等；
- 假期和休假制度，明确雇员的带薪假期、病假、调休等制度；
- 离职和解除合同的条款，包括双方解除合同的条件、程序和赔偿等；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式；
- 适用法律和管辖权，明确适用的法律和管辖权；
- 其他附加条款，如试用期、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为澳大利亚的劳动法律法规比较复杂，如果合同条款不符合法律规定，可能会导致企业面临法律诉讼和赔偿责任。因此，企业应当谨慎起草和签署合同，最好咨询专业机构或律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
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