遵守当地劳动法规：外派员工必须遵守澳大利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
申请工作签证：外派员工需要申请澳大利亚的工作签证，否则将面临被遣返的风险。
缴纳社会保险：外派员工需要缴纳澳大利亚的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：外派员工需要遵守澳大利亚的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
保障员工安全：外派员工需要保障员工的安全，包括提供安全培训、提供安全设备等。
签订合同：外派员工需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务。
遵守当地文化习惯：外派员工需要尊重当地文化习惯，避免出现文化冲突。
寻求专业机构帮助：外派员工需要寻求专业机构的帮助，包括咨询、代办等，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在外派员工方面存在违规行为，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在外派员工前，寻求专业机构的帮助，以确保合规运营。
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