根据澳大利亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及薪酬的支付周期和方式。
福利待遇：包括员工的社会保险、医疗保险、退休金、年假、病假等福利待遇，以及公司提供的其他福利，如员工培训、健身房等。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，如何评估员工的表现和贡献，以及如何进行薪酬调整。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确考核标准和程序，以及考核结果对薪酬的影响。
合规要求：遵守澳大利亚当地的劳动法规和税法规定，确保薪酬方案的合法性和合规性。
风险提示：薪酬解决方案存在一定的风险，如员工对薪酬方案不满意可能会引发劳资纠纷，公司需要制定应对措施。
保密要求：薪酬解决方案包含公司的商业机密，需要制定保密措施，确保薪酬信息的安全性和保密性。
咨询或代办：由于薪酬解决方案涉及到法律法规和税务等方面的问题，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬方案的合法性和合规性。
需要注意的是，薪酬解决方案存在一定的风险，如员工对薪酬方案不满意可能会引发劳资纠纷，公司需要制定应对措施。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬方案的合法性和合规性。
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