针对澳大利亚当地的薪酬代发解决方案，以下是5-8条适用内容：
薪酬计算：根据澳大利亚当地的最低工资标准、税收政策等因素，计算员工应得的薪酬，并确保符合当地法律法规。
薪酬结构：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
税务申报：根据澳大利亚当地的税收政策，及时申报员工的个人所得税、社会保险等相关税费。
薪酬发放：选择合适的薪酬发放方式，如银行转账、现金支付等，并确保薪酬发放的安全性和准确性。
薪酬记录：建立完善的薪酬记录系统，记录员工的薪酬信息，以备日后查询和核对。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定的风险，如计算错误、税务问题等，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬代发的合规性和安全性。同时，公司也应该加强内部管理，建立完善的薪酬管理制度，规范薪酬计算和发放流程，减少风险发生的可能性。
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