在澳大利亚，薪酬发放是一项非常重要的法律义务，雇主必须遵守相关法规。以下是适用于薪酬发放解决方案中应当包含的内容：
薪酬计算方法：明确薪酬计算的方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的周期，例如每周、每月或每季度，并明确支付日期和方式。
税务义务：雇主需要遵守澳大利亚税务法规，包括向澳大利亚税务局报税和缴纳税款。
工资单和记录：雇主需要保留员工的工资单和记录，以便员工查询和监督。
加班和休假：规定加班和休假的政策和程序，包括加班费和休假工资的计算方法。
社会保险：雇主需要向员工提供社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
合同和协议：雇主需要与员工签订合同或协议，明确双方的权利和义务。
风险提示：薪酬发放存在一定的风险，例如计算错误、税务问题和法律诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。
需要注意的是，如果雇主违反相关法规，可能会面临罚款、诉讼和声誉损失等风险。因此，建议雇主严格遵守相关法规，确保薪酬发放合规和安全。
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