澳大利亚的薪酬分配主要受到政府法规和市场力量的影响。政府法规包括最低工资标准、工作时间和假期等方面的规定，这些规定旨在保护劳动者的权益和福利。市场力量则主要由供求关系和行业竞争等因素决定。

在澳大利亚，薪酬水平通常由行业、职位和地区等因素决定。一般来说，高技能和高需求的职位薪酬较高，而低技能和低需求的职位薪酬较低。此外，澳大利亚的薪酬水平也受到地区差异的影响，例如在悉尼和墨尔本等大城市，薪酬水平通常较高。

澳大利亚的薪酬分配也受到性别和种族等因素的影响。尽管澳大利亚政府一直在推动性别平等和反歧视政策，但是女性和少数族裔仍然面临薪酬不平等的问题。

总的来说，澳大利亚的薪酬分配受到多种因素的影响，政府法规和市场力量是其中最重要的因素。为了保护劳动者的权益和福利，政府应该继续加强监管和执行力度，同时也需要加强教育和宣传，提高公众对薪酬不平等问题的认识和关注。

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