根据澳大利亚当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及薪酬的支付周期和方式。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、带薪休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇，以及福利的享受条件和标准。
税务规定：遵守澳大利亚税务规定，包括个人所得税、公司所得税、消费税等，以及税务申报和缴纳的时间和方式。
劳动法规：遵守澳大利亚劳动法规，包括最低工资标准、工时、休息时间、安全保障等，以及劳动合同的签订和解除程序。
保密协议：保护公司的商业机密和员工的个人隐私，制定保密协议和保密制度，明确保密的范围和责任。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养，促进员工的个人成长和公司的发展。
绩效考核：制定科学的绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，激励员工的工作积极性和创造力。
风险提示：薪酬福利解决方案中存在一定的风险，如税务风险、劳动法风险、保密风险等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险和提高解决方案的可行性。
总之，制定一份完善的薪酬福利解决方案对于公司和员工都非常重要，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，促进公司的稳定发展。但是，由于涉及到多个方面的法律法规和风险，建议公司寻求专业机构的帮助，以确保解决方案的合法性和可行性。
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