根据澳大利亚当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的支付周期和方式。
税务合规：确保薪酬方案符合澳大利亚税务法规，包括个人所得税、社会保险、工伤保险等方面的规定。
劳动法规：遵守澳大利亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、加班等方面的规定。
薪酬福利：提供符合澳大利亚当地市场的薪酬福利方案，包括医疗保险、退休金、健康保险等。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，确保员工的薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作绩效。
数据安全：保障员工薪酬数据的安全性和保密性，防止泄露和滥用。
薪酬调整：及时调整员工薪酬，根据市场变化和员工表现进行合理的调整。
法律风险：需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的法律风险，如果不了解相关法规和规定，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬服务解决方案的合法性和合规性。
总之，薪酬服务解决方案是企业管理中非常重要的一环，需要严格遵守当地法律法规，确保员工的权益和企业的合法性。
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